Positiva resultat i Luleå kommuns medarbetarenkät

- Det känns mycket bra att vår gemensamma värdegrund nått ut i våra verksamheter samt att våra medarbetare trivs, är engagerade och upplever sitt arbete som meningsfullt. Vi har en utmaning när det gäller uppfattningen om arbetsgivaren, vi tar resultatet med oss i det kommande utvecklingsarbetet, säger Ann-Christine Nilsson, personalchef.

Områden som bör analyseras ytterligare är bl a individuella kompetensutvecklingsplaner, arbetsmiljö och chefers hantering av konflikter samt trakasserier, hot och våld.
 
- Inom området trakasserier och hot & våld råder nolltolerans och resultaten visar att detta är ett område som måste ses över. Bland annat anordnar vi för samtliga chefer under våren 2012 en utbildning i Kränkande särbehandling & trakasserier, säger Ann-Christine Nilsson.
 
Svarsfrekvensen vid denna mätning var 75 % vilket bedöms som en bra nivå. Vid årets mätning är helt nya frågor framtagna. Det gör att det inte finns jämförbart material från tidigare år.

- Nu återstår det viktigaste arbetet, att analysera resultaten på alla nivåer och besluta om handlingsplaner, säger Ann-Christine Nilsson.